Checa cómo te pega la reforma, año por año.
Dos datos y listo: te decimos qué te toca cumplir, para cuándo, y cómo queda tu jornada contra el tope legal, que baja de 46 horas (2027) a 40 horas (2030).
Cómo se calcula
El cálculo es una resta contra el tope de jornada que marca la ley cada año. Si tus horas pasan del tope, la diferencia es, a grandes rasgos, el tiempo que se vuelve horas extra cada semana.
| Año | Tope de jornada semanal |
|---|---|
| 2027 | 46 horas |
| 2028 | 44 horas |
| 2029 | 42 horas |
| 2030 | 40 horas |
Lo que damos por hecho
- Se asume la misma jornada todas las semanas. La ley mide por semana y nunca promedia entre semanas.
- Se compara contra el tope legal, no contra la jornada que tengas pactada. Si tu contrato ya fija menos horas, el tiempo extra empieza antes.
- El excedente se muestra como horas extra, sin separar dobles de triples. Ese reparto exacto lo hace Ya Checo por dentro.
- No distingue tipo de jornada: un turno nocturno genera extra antes. Aquí se toman las horas como un total semanal.
Fuente de las cifras: reforma al artículo 123 constitucional (DOF 3 de marzo de 2026) y decreto que reforma la Ley Federal del Trabajo (DOF 1 de mayo de 2026). El registro electrónico vive en el artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT; la multa, en el artículo 994, fracción IV Bis, de la LFT. Consulta: LFT · DOF. Es información para orientarte, no asesoría legal.
Dato citable · 250 a 5,000 UMA
Cuánto suma la multa por el tamaño de tu empresa
La multa por no llevar el registro de jornada va de $29,327.50 (250 UMA) a $586,550 (5,000 UMA) por cada trabajador afectado. Como se aplica persona por persona, el piso crece con el tamaño del negocio. Este es el piso (el mínimo de ley) por tamaños de referencia:
| Tamaño de referencia | Trabajadores | Multa mínima (piso) |
|---|---|---|
| Microempresa (hasta 10) | 10 | $293,275.00 |
| Pequeña (hasta 50) | 50 | $1,466,375.00 |
| Mediana (hasta 100) | 100 | $2,932,750.00 |
Cómo lo calculamos
Multa por trabajador = valor diario de la UMA 2026 ($117.31) × número de UMA (250 el piso, hasta 5,000 el tope) × número de trabajadores sin registro. La tabla usa el piso (250 UMA). El tope por trabajador es $586,550 (5,000 UMA); la autoridad fija el monto final dentro de ese rango según el caso. Los tamaños son de referencia: el número de trabajadores lo pones tú.
Base legal: multa del artículo 994, fracción IV Bis, de la LFT; sanción por cada trabajador afectado y base de cálculo en UMA del artículo 992 de la LFT. Valor de la UMA: INEGI, vigente desde el 1 de febrero de 2026. Método publicado por Ya Checo el 30 de octubre de 2026; reproducible con los datos de arriba. Consulta: LFT · UMA (INEGI). Es información para orientarte, no asesoría legal.