La reforma 2027, en claro.
La obligación de llevar un registro electrónico de la jornada rige desde 2026 y se vuelve exigible, con multas, el 1 de enero de 2027. Aquí tienes qué exige, de cuánto es la multa, qué debe contener el registro y cómo baja la jornada a 40 horas — sin letra chica.
Obligatorio desde el 1 de enero de 2027 · sin tarjeta, listo en minutos
La reforma ya tiene fecha. Y multa.
No llevar el registro electrónico de jornada se sanciona con 250 a 5,000 UMA — y se puede aplicar por cada trabajador.
Es la multa por no registrar la jornada. No tiene que ver con las horas de abajo.
Aparte del registro, la jornada de trabajo baja poco a poco: de 46 a 40 horas por semana, entre 2027 y 2030. Es una cosa distinta de la multa.
El calendario de la jornada: de 48 a 40 horas
La misma reforma reduce la jornada semanal máxima de forma escalonada. El registro de jornada se vuelve exigible en 2027, el mismo año en que arranca la baja.
| Año | Jornada semanal máxima | Qué cambia |
|---|---|---|
| 2026 | 48 horas | Punto de partida |
| 2027 | 46 horas | −2 h · registro de jornada exigible |
| 2028 | 44 horas | −2 h |
| 2029 | 42 horas | −2 h |
| 2030 | 40 horas | Meta final |
Calendario de reducción de la jornada ordinaria semanal máxima según la reforma. Registrar la jornada (exigible desde 2027) y reducirla (hacia 2030) son dos obligaciones distintas.
Qué debe contener el registro para ser válido
La ley pide cuatro cosas de tu registro de jornada. Son requisitos del registro, no de un aparato.
Electrónico
Se guarda en digital, no en una libreta ni en una hoja suelta. Ya Checo registra cada entrada y salida en automático, sin capturar nada a mano.
Identificable por trabajador
Cada checada dice de quién es y cuándo ocurrió. Queda claro a qué persona pertenece cada marca, sin confusiones ni tarjetas que se prestan.
Con la hora de inicio y fin
Por cada persona y cada día queda la hora de inicio y de fin de la jornada. Ya Checo lo registra en automático; además, cada marca lleva un sello inmutable que refuerza su valor como prueba (buena práctica de Ya Checo, no una exigencia de la ley).
Entregable a la autoridad
Lo descargas por trabajador y por periodo, en orden y listo para entregar el día que la autoridad lo pida. Eso es lo que exige la reforma.
El texto de la ley, al pie de la letra
Transcripción literal de la Ley Federal del Trabajo vigente. Sin parafrasear: lo que dice la ley, con su artículo y su fecha de publicación en el Diario Oficial.
Crea la obligación del registro electrónico de jornada y le da valor de prueba plena cuando se acredita que fue acordado con la persona trabajadora.
“Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.”
“La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación y excepción a la obligación establecida en el párrafo que antecede.”
“El contenido del registro electrónico hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora.”
Fracción adicionada por decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026.
Fija la multa por incumplir la obligación de registro de jornada: de 250 a 5,000 UMA.
“Se impondrá multa, por el equivalente a: [...] IV Bis. De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, a la persona empleadora obligada que incumpla con lo dispuesto por la fracción XXXIV del artículo 132 de esta Ley.”
Fracción adicionada por decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026.
Es la base para que la multa se aplique por cada trabajador afectado y se calcule en UMA.
“La cuantificación de las sanciones pecuniarias que en el presente Título se establecen, se hará tomando como base de cálculo la Unidad de Medida y Actualización, al momento de cometerse la violación.”
“Cuando en un solo acto u omisión se afecten a varios trabajadores, se impondrá sanción por cada uno de los trabajadores afectados.”
Obligan a conservar los controles de asistencia y hacen presumir ciertos los hechos del trabajador si el patrón no los exhibe.
“Artículo 804. El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se precisan: [...] III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo; [...] Los documentos señalados en la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral y hasta un año después; los señalados en las fracciones II, III y IV, durante el último año y un año después de que se extinga la relación laboral [...]”
“Artículo 805. El incumplimiento a lo dispuesto por el artículo anterior, establecerá la presunción de ser ciertos los hechos que el actor exprese en su demanda, en relación con tales documentos, salvo la prueba en contrario.”
Vigencia. Quinto. Las disposiciones de carácter general a que se refiere la fracción XXXIV del artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, entrarán en vigor a partir del 1 de enero de 2027. Es decir: la obligación existe en la ley desde la publicación del decreto, el 1 de mayo de 2026 en el DOF; las disposiciones de carácter general de la STPS que precisan su ámbito y excepciones —y con ellas la exigibilidad plena— rigen desde el 1 de enero de 2027.
Fuente: Ley Federal del Trabajo (texto vigente), Cámara de Diputados del H. Congreso de la Unión. Decreto por el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026. Texto verificable en el PDF oficial de la LFT y en el historial de reformas. Es información para orientarte, no asesoría legal.
El matiz honesto: lo que la STPS todavía no publica
Para ser justos: la reforma dejó a la Secretaría del Trabajo (STPS) la tarea de publicar disposiciones generales que precisen el ámbito de aplicación, las excepciones y los requisitos técnicos del registro, y que rigen desde el 1 de enero de 2027. A la fecha de esta guía esas disposiciones aún no se publican. Lo sensato no es esperar, sino tener ya un registro que cumpla lo que la ley sí dice hoy: electrónico, por trabajador, con la hora de inicio y fin, y entregable. El sello inmutable de Ya Checo es un plus que refuerza el valor probatorio, no una exigencia de la ley. Si después salen más detalles, un buen sistema se ajusta solo.
Seguimos el Diario Oficial y lo anotamos en una página que se actualiza: estado de los lineamientos de la STPS.
Todas las guías de la reforma
Explicadas sin leguleyismo, con la fuente legal a la mano.
Preguntas que nos hacen
¿Qué exige la reforma laboral sobre el registro de jornada, y desde cuándo?+
La reforma al artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT obliga a todo patrón en México a llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador, con la hora de inicio y fin de cada día. La obligación de ley está vigente desde el 1 de mayo de 2026; se vuelve exigible —y con multas— el 1 de enero de 2027, cuando entran las disposiciones de la STPS (que a la fecha aún no se publican). El registro debe ser electrónico, identificable por trabajador y poder entregarse a la autoridad cuando lo solicite. La ley no exige GPS, geolocalización ni ningún aparato en particular.
¿De cuánto es la multa por no llevar el registro de jornada?+
La multa por no llevar el registro electrónico de jornada va de 250 a 5,000 UMA, es decir, de $29,327.50 a $586,550 pesos (artículo 994, fracción IV Bis, de la LFT). Se puede aplicar por cada trabajador afectado.
¿La ley obliga a comprar un reloj checador o un lector biométrico?+
No. La ley no exige ningún dispositivo en particular ni tampoco GPS o geolocalización. Sirve cualquier registro que sea electrónico, identificable por trabajador y que se pueda entregar a la autoridad. Una app en el celular, como Ya Checo, cumple sin que compres hardware. En Ya Checo el GPS y la geocerca son controles opcionales que tú decides si activas.
¿Cómo ayuda Ya Checo a cumplir la reforma?+
Con Ya Checo tu gente checa entrada y salida desde el celular, tú lo revisas en un tablero y cada marca queda guardada con un sello inmutable que refuerza su valor como prueba (una buena práctica, no una exigencia de la ley). Cuando la autoridad lo pida, descargas el registro electrónico y lo entregas. Así te ayuda a cumplir desde el primer empleado.
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