En corto
La Ley Federal del Trabajo da al menos un día de descanso con goce de salario por cada seis días trabajados (artículo 69). Si se trabaja en el día de descanso, se paga salario doble adicional al del día (artículo 73). Y quien trabaja en domingo tiene derecho a una prima dominical de al menos 25% sobre su salario ordinario (artículo 71).
El descanso semanal, el pago por trabajar en día de descanso y la prima dominical son de los temas que más se pagan mal, casi siempre por no tenerlos claros. Aquí los dejamos en orden, con el artículo de la ley al lado.
El descanso semanal: un día por cada seis
Por cada seis días de trabajo, la ley obliga a dar al menos un día de descanso con goce de salario (artículo 69 de la LFT). Ese día de descanso se paga, aunque no se trabaje: ya va dentro del salario.
Trabajar en tu día de descanso se paga aparte
Si por necesidad la persona trabaja en su día de descanso, ese día se paga distinto: además del salario que ya le corresponde por el descanso, se le paga un salario doble por el trabajo de ese día (artículo 73 de la LFT). En corto: trabajar el día de descanso cuesta el triple de un día normal, y por eso conviene que quede bien registrado.
La prima dominical: 25% por trabajar en domingo
Quien trabaja en domingo —aunque el domingo no sea su día de descanso— tiene derecho a una prima dominical de al menos 25% sobre su salario ordinario, además de su salario de ese día (artículo 71 de la LFT, reformado). No es lo mismo que el pago por día de descanso: la prima dominical es un extra por que el día cae en domingo.
Los días de descanso obligatorio (festivos)
Aparte del descanso semanal están los días de descanso obligatorio (los festivos de ley), que fija el artículo 74. Trabajar en uno de esos días se paga con un salario doble adicional al del día (artículo 75). Así queda todo el cuadro:
| Concepto | Qué dice la ley | Artículo |
|---|---|---|
| Descanso semanal | Al menos 1 día con goce de salario por cada 6 trabajados | Art. 69 |
| Trabajo en día de descanso | Salario doble, adicional al del día de descanso | Art. 73 |
| Prima dominical | Al menos 25% sobre el salario ordinario, si trabajas en domingo | Art. 71 |
| Días de descanso obligatorio | La lista de festivos de ley | Art. 74 |
| Trabajo en día obligatorio (festivo) | Salario doble, adicional al del día | Art. 75 |
Por qué el registro te cuida aquí
Todos estos pagos dependen de un dato: quién trabajó, qué día. Sin un registro claro es fácil pagar de menos un domingo o no notar que alguien lleva siete días seguidos sin descansar, y eso se convierte en reclamo. Con un registro en orden, cada domingo y cada día de descanso trabajado queda marcado y a la vista.
Cómo te ayuda Ya Checo
Ya Checo registra entrada y salida de cada persona día por día, así que puedes ver de un vistazo quién trabajó en domingo, quién lo hizo en su día de descanso y quién lleva seis días seguidos. Con ese dato, pagar bien el descanso y la prima dominical deja de ser adivinanza. El monto en pesos lo pone tu nómina; Ya Checo te da el registro limpio. Para medir la jornada de tu equipo, usa el simulador de jornada.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículos 69 (descanso semanal), 71 (prima dominical), 73 (trabajo en día de descanso), 74 (días de descanso obligatorio) y 75 (trabajo en día obligatorio). Artículos 69 y 71 reformados por el decreto publicado en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026. Consulta: LFT (texto vigente) · LFT — reformas · DOF.
Preguntas frecuentes
¿Cuántos días de descanso da la ley a la semana?+
Al menos un día de descanso con goce de salario por cada seis días trabajados (artículo 69 de la LFT). Ese día se paga aunque no se trabaje.
¿Qué es la prima dominical y de cuánto es?+
Es un pago extra para quien trabaja en domingo: al menos 25% sobre su salario ordinario, además de su salario de ese día (artículo 71 de la LFT). Aplica aunque el domingo no sea su día de descanso.
¿Cómo se paga trabajar en el día de descanso?+
Con un salario doble por el trabajo de ese día, adicional al salario que ya corresponde por el descanso (artículo 73 de la LFT). Trabajar el día de descanso termina costando el triple de un día normal.
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