Jornada laboral en México: tipos, ley y la reforma 2027 (guía completa)

Si tienes gente a tu cargo, la jornada laboral es de esas cosas que conviene entender bien: cuántas horas puede trabajar tu equipo, cómo se cuentan las horas extra y qué te exige la ley a partir de 2027. Aquí lo tienes todo junto, en español de todos los días y sin letra chica.

¿Qué es la jornada laboral?

La jornada laboral (o jornada de trabajo) es el tiempo durante el cual una persona está a disposición de su patrón para trabajar. Así la define la Ley Federal del Trabajo (LFT) en su artículo 58. En palabras simples: es el tiempo que va de tu entrada a tu salida, descontando los descansos.

El patrón y el trabajador pueden acordar la duración de la jornada, pero nunca por encima de los máximos que marca la ley (artículo 59 de la LFT). Esos máximos cambian según el tipo de jornada y, con la reforma 2027, van a bajar poco a poco. Vamos por partes.

Los tipos de jornada de trabajo

La ley reconoce tres tipos de jornada según el horario en que se trabaja (artículos 60 y 61 de la LFT). De esto depende cuántas horas máximas puede durar cada día:

Si la parte nocturna de una jornada mixta pasa de tres horas y media, la ley la considera jornada nocturna completa. Es un detalle que importa para turnos que cierran tarde, como en un restaurante o una tienda de conveniencia.

Jornada ordinaria y jornada extraordinaria

Hay otra forma de clasificar la jornada que conviene tener clara, porque de ahí salen las horas extra:

• Jornada ordinaria: las horas normales de trabajo, dentro del máximo legal. Es lo que pagas en el salario de siempre.
• Jornada extraordinaria (horas extra): el tiempo que se trabaja de más, por encima de la jornada ordinaria. Se paga aparte y tiene sus propias reglas, que vemos más abajo.

¿Cuántas horas permite la ley hoy?

Hoy, la Ley Federal del Trabajo permite hasta 48 horas a la semana en jornada diurna: seis jornadas de ocho horas. Ese es el tope vigente mientras arranca la reducción de la reforma. A partir de 2027 ese máximo empieza a bajar año con año, como te explicamos más adelante.

Horas extra: cuántas se permiten y cómo se pagan

Las horas extra existen, pero tienen límite, y la reforma los ajustó. El artículo 66 de la LFT permite prolongar la jornada hasta 4 horas por día, en un máximo de 4 días a la semana, y solo por circunstancias extraordinarias. Hay además un tope semanal de horas pagadas al doble que sube año con año: 9 horas en 2027, y luego 10 (2028), 11 (2029) y 12 (2030). Sumando jornada ordinaria y extra, un día nunca puede pasar de 12 horas de trabajo (artículo 68).

• Las horas extra dentro de esos límites se pagan al doble (100% más del salario de la hora normal), hasta el tope semanal del año (artículo 66). La reforma concentró la regla de pago en los artículos 66 y 68.
• Lo que se trabaje por encima de esos límites se paga al triple (200% más) y tiene su propio tope de 4 horas a la semana (artículo 68). Pasado eso, la empresa está fuera de la ley.

Aquí es donde llevar bien la jornada te ahorra problemas: sin un registro claro de entradas y salidas, es fácil pagar de menos (y que te reclamen) o de más. El detalle de cómo se pagan, con el calendario año por año, está en la guía de horas extra de la reforma. Y si quieres ver cuántas horas trabaja hoy tu equipo, sácalo con el simulador de jornada.

Qué cambia con la reforma laboral 2027

La reforma laboral trae dos cambios distintos que conviene no mezclar: uno es *registrar* la jornada (exigible desde 2027) y otro es *reducirla* (hacia 2030). Los vemos uno por uno.

1. Registro electrónico de jornada (exigible desde el 1 de enero de 2027)

La reforma al artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT obliga a todo patrón a llevar un registro de la jornada de cada trabajador. Ese registro debe ser electrónico, identificable por persona y entregable a la autoridad cuando lo pida. Por cada persona y cada día de trabajo debe quedar clara la hora de inicio y de fin de la jornada.

Si quieres el detalle de esta obligación, lo desglosamos en la guía de la reforma 2027 y, con el texto de la ley en la mano, en el artículo 132 fracción XXXIV, explicado.

2. La jornada baja de 46 a 40 horas (hacia 2030)

El segundo cambio viene de la reforma al artículo 123 de la Constitución y su decreto en la LFT: la jornada semanal máxima baja de forma escalonada, dos horas menos cada año, hasta llegar a 40 horas en 2030.

El calendario completo, con lo que te toca hacer en cada etapa, está en la guía de la reducción a 40 horas. La idea clave: primero mide (registra), luego ajusta.

¿A quién aplica?

A todo patrón en México, sin importar el giro ni el tamaño del negocio. Aplica igual para una empresa grande que para un taller, un restaurante, una obra, una bodega o un local con dos personas. La obligación del registro corre desde el primer empleado: no hay un mínimo de trabajadores que te libre.

Si tu caso es el control de asistencia del día a día, lo aterrizamos por tipo de necesidad en control de asistencia y en software de control de asistencia.

¿Cuánto cuesta no cumplir?

No llevar el registro de jornada se sanciona con una multa de 250 a 5,000 UMA, es decir, de $29,327.50 a $586,550 pesos, y puede aplicarse por cada trabajador afectado, así que en un negocio con varias personas se suma rápido. El cálculo paso a paso (cómo se obtiene con la UMA) está en la guía de la multa.

¿Me obliga a comprar un reloj checador o a poner GPS?

No. La ley no exige ningún aparato en particular ni tampoco GPS o geolocalización. No tienes que comprar reloj checador, huellero ni lector de rostro. Lo único que pide es que el registro sea electrónico, identificable por trabajador y entregable a la autoridad. Una app en el celular cumple de sobra, sin que gastes en hardware.

El GPS y la geocerca son controles opcionales del marcaje: sirven para amarrar la checada al lugar de trabajo si tú lo decides, pero no son un requisito de la ley. La comparación completa entre aparato y app está en reloj checador vs. app, y si andas evaluando el reloj desde el celular, en reloj checador desde el celular.

El matiz honesto: lo que la autoridad todavía no publica

Seamos claros, porque este tema se presta a mucho ruido: la obligación del registro de jornada ya está en la ley, pero la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) todavía no publica todos los lineamientos que detallen el formato exacto, los campos y la forma puntual de entregarlo. Eso está por confirmar y conviene estar pendiente del Diario Oficial de la Federación.

¿Qué significa para ti en la práctica? Que lo sensato es tener ya un registro que cumpla lo que la ley sí dice hoy (electrónico, por persona y entregable). Si después salen lineamientos con más detalle, un buen sistema se ajusta solo; un cuaderno o una hoja de cálculo, no.

Cómo cumplir sin complicarte

Con Ya Checo tu gente checa entrada y salida desde su propio celular, tú lo revisas en un tablero claro y cada marca queda guardada de forma inmutable. El día que la autoridad lo pida, descargas el registro electrónico y entregas. Quedas listo para cumplir desde el primer empleado, sin comprar aparatos.

Si quieres el paso a paso, sigue el checklist de 7 pasos para dejarlo todo listo antes del 1 de enero de 2027. Y para ver cuánto cuesta, pasa a precios: el cumplimiento viene completo desde el plan más chico.

Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículos 58, 59, 60, 61, 66 y 68 (jornada y horas extra, reformados por el decreto del 1 de mayo de 2026; el segundo párrafo del 67 quedó derogado), 132 fracción XXXIV (registro) y 994 fracción IV Bis (multa). Reducción de jornada: reforma al artículo 123 de la Constitución (DOF, 3 de marzo de 2026) y decreto de reforma a la LFT (DOF, 1 de mayo de 2026). Valor de la UMA: INEGI (se actualiza cada 1 de febrero). Lineamientos de detalle de la STPS: por confirmar. Consulta: LFT (texto vigente) · LFT — reformas · UMA (INEGI) · DOF.