En corto
El artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo obliga a todo patrón a llevar un registro de la jornada de cada trabajador. El registro debe ser electrónico, identificable por persona y poder entregarse a la autoridad. La obligación rige desde 2026 y es exigible, con multas, desde el 1 de enero de 2027.
Si quieres la fuente directa, aquí la tienes: el artículo de la ley que creó la obligación del registro de jornada, explicado en español de todos los días.
El texto, al pie de la letra
Esto es lo que dice la fracción, transcrito de la Ley Federal del Trabajo vigente (sin parafrasear):
“Registrar de manera electrónica la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización; así como proporcionarlo a la autoridad cuando se le requiera.”
“La Secretaría del Trabajo y Previsión Social expedirá las disposiciones de carácter general que determinen el ámbito de aplicación y excepción a la obligación establecida en el párrafo que antecede.”
“El contenido del registro electrónico hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y empleadora.”
Fracción adicionada por decreto publicado en el DOF el 1 de mayo de 2026.
¿Qué es el artículo 132 de la LFT?
El artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo es la lista de obligaciones de los patrones. Lleva años existiendo y tiene muchas fracciones: dar capacitación, pagar a tiempo, cuidar la seguridad, y así. La reforma laboral le agregó una fracción nueva, la XXXIV, dedicada al registro de jornada.
¿Qué dice la fracción XXXIV?
En corto, obliga al patrón a llevar un registro de la jornada de trabajo de cada persona. Ese registro tiene que cumplir tres cosas para servir ante la autoridad:
- Ser electrónico: no un cuaderno ni una hoja suelta que cualquiera cambia después.
- Ser identificable por trabajador: que se sepa de quién es cada entrada y cada salida.
- Poder entregarse a la autoridad: que lo puedas mostrar cuando la Secretaría del Trabajo o un inspector lo pidan.
Eso es lo medular. La ley fija el qué (registrar la jornada y poder comprobarlo); no te obliga a una marca ni a un aparato en particular.
¿Qué debe contener el registro para ser válido?
Para que el registro cumpla, por cada persona y cada día de trabajo debe quedar claro:
- La hora de inicio de la jornada.
- La hora de fin de la jornada.
- A quién pertenece cada marca.
Con esos datos, el registro prueba la jornada real de tu gente. Es justo lo que revisa la autoridad para ver si cumples el tope de horas de cada año. Para saber cuántas horas trabaja hoy cada quien, mídelo con el simulador de jornada.
¿Qué significa que el registro «haga prueba plena»?
El tercer párrafo de la fracción añade un matiz que conviene conocer: el contenido del registro electrónico hará prueba plena si se acredita que fue acordado entre la persona trabajadora y la empleadora. En claro: llevar el registro es obligatorio de todos modos, pero para que valga por sí solo como prueba —ante un inspector o un juez— ayuda poder demostrar que la forma de registrar la jornada se acordó con la persona trabajadora.
Es una razón más para registrar con orden desde el principio: con ese acuerdo y con cada checada guardada de forma que no se pueda alterar, el registro no solo existe, sino que se sostiene. El sello inmutable de Ya Checo es una buena práctica que refuerza ese valor probatorio, no una exigencia de la ley.
¿Me obliga a comprar un reloj checador?
No. La fracción XXXIV no menciona ningún aparato. No pide reloj checador, huellero ni lector de rostro. Solo pide que el registro sea electrónico, identificable y entregable. Una app en el celular cumple de sobra. Lo vemos a detalle en reloj checador vs. app de registro.
¿Desde cuándo aplica?
La obligación ya está en la ley desde 2026 y es exigible desde el 1 de enero de 2027. A partir de ese día, no tener el registro y no poder entregarlo a la autoridad te expone a la multa del artículo 994, fracción IV Bis, de la LFT: de $29,327.50 a $586,550 por cada trabajador. El desglose está en la guía de la multa.
¿Cómo cumplo esta fracción sin complicarme?
Ten un registro electrónico desde hoy. Con Ya Checo tu gente checa entrada y salida desde el celular, cada marca queda identificada y guardada de forma inmutable, y descargas el registro el día que la autoridad lo pida. Si quieres el paso a paso, sigue el checklist de 7 pasos; para ver planes, pasa a precios.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículo 132, fracción XXXIV (obligación de registro) y artículo 994, fracción IV Bis (multa). Reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026.
Preguntas frecuentes
¿Qué dice el artículo 132 fracción XXXIV de la LFT?+
Obliga a todo patrón a llevar un registro de la jornada de cada trabajador. El registro debe ser electrónico, identificable por persona y entregable a la autoridad. Es la fracción que la reforma laboral agregó para crear la obligación del registro de jornada, exigible desde el 1 de enero de 2027.
¿Qué debe contener el registro de jornada para ser válido?+
Por cada persona y cada día: la hora de inicio y de fin de la jornada y a quién pertenece cada marca. Además debe ser electrónico y poder entregarse a la autoridad cuando lo solicite.
¿El artículo 132 fracción XXXIV obliga a comprar un reloj checador?+
No. La fracción no menciona ningún dispositivo. Solo exige que el registro sea electrónico, identificable por trabajador y entregable a la autoridad. Una app en el celular cumple sin que compres hardware.
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