En corto
La reforma al artículo 132, fracción XXXIV, de la Ley Federal del Trabajo obliga a todo patrón en México a llevar un registro electrónico de la jornada de cada trabajador: la hora de inicio y fin de cada día, identificable por persona y entregable a la autoridad. La obligación rige desde 2026 y es exigible, con multas, desde el 1 de enero de 2027.
Si tienes un negocio con gente a tu cargo, esta reforma te toca. La buena noticia: cumplir no es complicado ni caro, y aquí te lo explicamos sin letra chica.
¿Qué cambió con la reforma?
El 1 de mayo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT). Entre otras cosas, agregó una obligación nueva para todos los patrones: llevar un registro de la jornada de cada trabajador. Ese registro tiene que ser electrónico y hay que poder entregarlo a la autoridad cuando lo pida.
La obligación ya está en la ley desde 2026 y es exigible, con multas, desde el 1 de enero de 2027. No depende del tamaño de tu empresa: aplica desde el primer empleado.
¿Qué tiene que contener el registro?
El registro debe dejar claro, por cada persona y por cada día de trabajo:
- La hora de inicio de la jornada.
- La hora de fin de la jornada.
- Que se pueda identificar de quién es cada marca.
Y, sobre todo, que lo puedas entregar a la autoridad (la Secretaría del Trabajo o un inspector) cuando lo soliciten. Un cuaderno o una hoja de cálculo que cualquiera puede cambiar después no cumple ese papel; por eso la ley pide que sea electrónico.
¿Me obliga a comprar un reloj checador o un biométrico?
No. La ley no exige ningún aparato en particular. No tienes que comprar reloj checador, huellero ni lector de rostro. Lo único que pide es que el registro sea electrónico, identificable por trabajador y entregable a la autoridad. Una app en el celular cumple perfecto, sin que gastes en hardware. Si te dijeron que el reloj checador es obligatorio en 2027, es un mito: lo aclaramos en ¿la ley obliga a comprar reloj checador o biométrico?.
¿Cuánto cuesta no cumplir?
No llevar el registro de jornada se sanciona con una multa de 250 a 5,000 UMA, es decir, de $29,327.50 a $586,550 pesos (artículo 994, fracción IV Bis, de la LFT). Y ojo: puede aplicarse por cada trabajador afectado, así que en un negocio con varias personas se suma rápido.
Lo desglosamos a detalle (cómo se calcula con la UMA y por qué se multiplica por trabajador) en la guía de la multa.
¿Y la jornada de 40 horas?
La misma reforma trae un segundo cambio: la jornada semanal máxima baja de 46 horas (2027) a 40 horas (2030), de forma escalonada. Son dos cosas distintas: una es registrar la jornada (exigible desde 2027) y otra es reducirla (hacia 2030). Para no fallar, primero deja listo el registro; con un tablero claro, ajustar horarios después es mucho más fácil.
| Tema | Qué dice | Desde cuándo |
|---|---|---|
| Registro de jornada | Registro electrónico por trabajador | Exigible 1-ene-2027 |
| Multa por no llevarlo | 250 a 5,000 UMA ($29,327.50 a $586,550) | Desde el 1-ene-2027 |
| Hardware | No se exige reloj ni biométrico | — |
| Jornada máxima | Baja de 46 a 40 horas por semana | Escalonado hacia 2030 |
El matiz honesto: lo que la STPS todavía no publica
Para ser justos: la reforma dejó a la Secretaría del Trabajo (STPS) la tarea de publicar disposiciones generales que precisen el ámbito de aplicación, las excepciones y los requisitos técnicos del registro, y que rigen desde el 1 de enero de 2027. A la fecha de esta guía (29 de octubre de 2026) todavía no se publican. Lo sensato no es esperar, sino tener ya un registro que cumpla lo que la ley sí dice hoy: electrónico, por trabajador y entregable. Lo desglosamos en qué debe contener el registro para ser válido.
¿Cómo cumplo sin volverme loco?
Con Ya Checo tu gente checa entrada y salida desde su propio celular, la marca queda amarrada a tu lugar de trabajo, tú lo revisas en un tablero y cada checada se guarda de forma inmutable. El día que la autoridad lo pida, descargas el registro y lo entregas. Quedas listo para cumplir desde el primer empleado, sin comprar aparatos.
Si quieres el paso a paso, tenemos un checklist de 7 pasos para dejarlo todo listo antes del 1 de enero de 2027.
Fuente: Ley Federal del Trabajo, artículos 132 (fracción XXXIV) y 994 (fracción IV Bis). Reforma publicada en el Diario Oficial de la Federación el 1 de mayo de 2026. Consulta: LFT (texto vigente) · DOF.
Preguntas frecuentes
¿Desde cuándo es obligatorio el registro de jornada en México?+
La obligación ya está en la ley (reforma al artículo 132, fracción XXXIV, de la LFT, vigente desde el 1 de mayo de 2026) y se vuelve exigible, con multas, el 1 de enero de 2027, cuando entran las disposiciones de la STPS.
¿Aplica también a las empresas pequeñas?+
Sí. La obligación no depende del tamaño del negocio: aplica desde el primer empleado, igual para una empresa grande que para un taller o un local con dos personas.
¿La ley obliga a comprar un reloj checador o un biométrico?+
No. La ley no exige ningún dispositivo. Basta con que el registro sea electrónico, identificable por trabajador y que se pueda entregar a la autoridad. Una app en el celular, como Ya Checo, cumple sin que compres hardware.
Deja tu registro de jornada en orden hoy
Tu gente checa desde el celular y cada marca queda guardada, lista para la autoridad. Sin tarjeta. Sin compromiso. Listo en minutos.
Pruébalo gratis 14 días