En corto
La jornada laboral semanal máxima en México baja de forma escalonada: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 horas en 2030. La reducción viene de la reforma al artículo 123 de la Constitución y su decreto en la Ley Federal del Trabajo. Llegar a 40 horas es la meta para 2030.
La reforma trae dos cambios que conviene no confundir: uno es registrar la jornada (exigible desde 2027) y otro es reducirla (hacia 2030). Aquí va el calendario de la reducción, claro y con lo que te toca en cada etapa.
El calendario año por año
La jornada ordinaria semanal máxima baja de forma escalonada. Esta es la ruta hacia las 40 horas:
| Año | Jornada semanal máxima | Cambio |
|---|---|---|
| 2027 | 46 horas | Punto de partida |
| 2028 | 44 horas | −2 horas |
| 2029 | 42 horas | −2 horas |
| 2030 | 40 horas | Meta final |
Hoy la Ley Federal del Trabajo permite hasta 48 horas a la semana. La reforma al artículo 123 de la Constitución fijó la meta de 40 horas, y el decreto en la LFT marca la transición escalonada para llegar sin un golpe de un solo año.
Registrar y reducir son dos cosas distintas
No las mezcles. El registro de jornada es exigible desde el 1 de enero de 2027, sin importar cuántas horas trabaje tu gente. La reducción de la jornada es otra obligación, que se cumple bajando las horas cada año hasta 2030. Para llevar bien las dos, primero necesitas medir: si no registras las horas, no sabes si ya estás dentro del tope de cada año. Déjalo armado con la guía de la reforma 2027.
¿Cuántas horas trabaja hoy tu gente?
Antes de recortar nada, saca la cuenta. Con el simulador de jornada metes cuántas horas trabaja tu equipo a la semana y ves de un vistazo si ya cumples el tope de 2027, 2028, 2029 o 2030, y cuántas horas te sobran por recortar.
¿Y las horas extra?
La reducción es de la jornada ordinaria. Las horas extra siguen existiendo, con su tope: la ley permite como máximo 12 horas de trabajo al día sumando la jornada ordinaria y la extra (artículo 68 de la LFT). Si tu operación depende de alargar jornadas, el registro te sirve doble: para cuidar el tope semanal y para pagar bien las horas extra.
Qué te toca hacer en cada etapa
- 12027: ten listo el registro electrónico de jornada y mide cuántas horas trabaja cada persona. Ese es el punto de arranque.
- 22028: ajusta horarios para que nadie pase de 44 horas a la semana.
- 32029: baja el tope a 42 horas y revisa turnos y descansos.
- 42030: cierra en 40 horas por semana, la meta de la reforma.
Cada ajuste es más fácil si ya tienes el dato a la mano. Por eso conviene empezar por el registro y no al revés. Ya Checo cumple desde el plan más chico; mira los precios.
Fuente: reforma al artículo 123 de la Constitución (DOF, 3 de marzo de 2026) y decreto de reforma a la Ley Federal del Trabajo (DOF, 1 de mayo de 2026), con sus artículos transitorios. Jornada máxima diaria: LFT, artículo 68. Consulta: LFT · DOF.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo baja la jornada a 40 horas en México?+
La jornada semanal máxima llega a 40 horas en 2030. El camino es escalonado: 46 horas en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030, según la reforma al artículo 123 de la Constitución y su decreto en la Ley Federal del Trabajo.
¿La reducción de jornada y el registro de jornada son lo mismo?+
No. El registro de jornada es exigible desde el 1 de enero de 2027 y aplica sin importar las horas. La reducción baja la jornada semanal máxima de 46 a 40 horas entre 2027 y 2030. Son dos obligaciones distintas de la misma reforma.
¿Cómo sé cuántas horas trabaja mi equipo hoy?+
Para saberlo necesitas medir la jornada. Con el simulador de Ya Checo metes las horas semanales de tu equipo y ves si ya cumples el tope de cada año (46, 44, 42 o 40) y cuántas horas te faltan por recortar.
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